[신동아방송 경인 = 김형천 기자]
저출생과 고령화 현상이 심화되면서 경기도 내 여성 노동 시장의 공급 기반에도 구조적인 변화가 나타나고 있습니다. 전체 여성 인구는 늘었지만, 일할 수 있는 연령대의 비중은 오히려 줄어들어 일자리 정책의 전면적인 기조 전환이 필요하다는 분석이 나왔습니다.
경기도일자리재단 일자리연구센터는 이 같은 내용의 인구 구조 변화와 노동 시장 특성을 종합 분석한 ‘경기도 노동시장 현황 분석’ 연구보고서를 발간했다고 밝혔습니다.
이번 연구에 따르면, 2025년 기준 경기도의 여성 인구는 683만 명으로 지난 2016년 632만 명과 비교해 10여 년간 8.1% 증가했습니다. 하지만 고령화가 빠르게 진행되면서 만 15세부터 64세까지에 해당하는 생산연령인구 비중은 2016년 73.1%에서 2025년 69.5%로 3.6%포인트 감소했습니다. 같은 기간 남성의 생산연령인구 비중 역시 3.2%포인트 줄어들며 전반적인 인구 감소 기조를 반영했습니다.
여성 인구의 사회학적 특성 변화도 뚜렷했습니다. 도내 미혼 여성은 2016년 130만 명에서 2025년 157만 명으로 20.5% 급증하며 전국 평균 증가율인 10.1%의 두 배를 웃돌았습니다. 또한 4년제 대학 졸업 여성은 42.7%, 석사와 박사 학위 보유 여성은 각각 49.9%와 67.8% 늘어 고학력화 추세가 가속화됐습니다. 반면 영유아 가구는 56만 가구에서 39만 가구로 30.5% 급감하며 1자녀 중심의 가구 구조 변화를 보였습니다.
산업별 여성 취업 비중은 보건·사회복지 서비스업이 82.4%로 가장 높았고, 교육 서비스업과 숙박·음식점업이 뒤를 이었습니다. 권역별 격차도 확인됐는데, 경기 남부는 제조업과 도소매업을 중심으로 취업 규모가 컸던 반면, 경기 북부는 도소매업과 교육서비스, 숙박·음식점업 등 서비스 산업 편중 현상이 나타났습니다.
일자리연구센터는 이러한 데이터 분석을 바탕으로 향후 여성 일자리 정책이 기존 ‘취업자 수 확대’ 위주에서 탈피해, ‘지속 근로와 안정적인 경력 형성’ 중심으로 전환되어야 한다고 제안했습니다. 이를 위해 생애주기별 맞춤형 지원 체계를 설계하고, 생활권 중심의 지역 기반 일자리를 발굴해야 한다고 덧붙였습니다. 특히 비전공자와 경력단절여성을 위한 수준별 직업훈련 체계와 온라인 교육 인프라를 확대해 교육 접근성을 개선할 필요성도 제기됐습니다.
임다희 경기도일자리재단 연구위원은 “생산연령 여성 감소와 산업 구조 변화가 동시에 진행되는 만큼 여성의 경력 형성을 유도하는 정책이 시급하다”며 “지역 특성을 반영한 맞춤형 정책을 추진해야 한다”고 제언했습니다. 이번 연구보고서 전문은 경기도일자리재단 누리집에서 확인할 수 있습니다.

박대영기자 dypark@sdatv.co.kr