[신동아방송 경인 = 정윤성 기자]
경기도민의 대다수가 정년 연장과 퇴직 후 재고용을 포함한 계속고용 제도의 필요성에 긍정적인 입장을 보인 것으로 나타났다.
경기도일자리재단은 지난 6월 2일부터 8일까지 도내 거주 만 25세 이상 59세 이하 성인 1,500명을 대상으로 실시한 ‘정년 연장 및 계속고용 인식조사’결과를 5일 공개했다. 이번 조사에서 도민의 92.5%가 제도 도입에 찬성한다고 응답했다.
계속고용 제도는 사업주가 정년을 연장하거나, 정년 도달 후에도 재고용을 통해 고령 근로자의 일자리를 유지하는 방식이다. 조사에 따르면 기대효과로는 ▲고령 근로자의 생활 안정(64.0%) ▲사회적 부양비 절감(42.6%) ▲연금 재정 개선(35.0%) 등이 꼽혔다. 반면 ▲청년 신규채용 위축(47.6%) ▲대기업·공공기관 중심 혜택 집중(35.2%) ▲기업 인건비 부담 증가(26.3%) 등이 주요 우려 요인으로 지적됐다.
연령대별 응답에서는 뚜렷한 차이가 드러났다. 20·30대는 사회적 비용 절감과 연금 개선 효과에 높은 기대를 보였고, 40·50대는 노동력 부족 해소와 경험·노하우 전수 효과에 더 큰 가치를 두었다.
고용 방식 선호도 역시 세대별로 갈렸다. 20·30대는 정년 연장보다는 퇴직 후 재고용(20대 35.7%, 30대 33.9%)을 더 선호한 반면, 40·50대는 현 직장에서의 안정적 고용 지속을 중시해 정년 연장(40대 36.6%, 50대 46.7%)을 우선시했다.
재고용과 관련해 응답자들은 가장 중요한 선정 기준으로 ▲직무수행능력(71.1%) ▲건강상태(36.9%)를 꼽았으며, 임금 수준과 공정성 문제에도 관심이 집중됐다. 현재 40대 재직자의 51.8%, 50대 재직자의 66.1%는 정년 이후에도 계속 일할 의향을 밝혔으며, 희망 근로 연령은 평균 67.7세였다.
김윤중 경기도일자리재단 연구위원은 “조사를 통해 고령층의 계속고용 필요성과 사회적 기대를 확인했지만, 청년층 일자리 감소와 기업 부담 같은 현실적 우려도 병존한다”며, “청년 채용 기회 보장과 중·고령층의 지속 고용을 균형 있게 추진할 정책 설계가 필요하다”고 말했다.

박대영기자 dypark@sdatv.co.kr